08 Déc La Région adopte son plan de gender mainstreaming et d’égalité entre les femmes et les hommes
Communiqué de presse
La Région adopte son plan de gender mainstreaming et d’égalité entre les femmes et les hommes
Sur proposition de la secrétaire d’État à l’Égalité des chances Nawal Ben Hamou, le gouvernement bruxellois a définitivement adopté ce jeudi 8 décembre le Plan bruxellois de gender mainstreaming et d’égalité entre les femmes et les hommes. Soutenu par le secteur associatif qui a été largement associé à son élaboration, ce Plan propose 69 actions transversales très concrètes pour assurer une meilleure égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques publiques.
Depuis 2012, le Gouvernement est tenu d’intégrer une attention pour la dimension de genre dans l’ensemble de ses politiques. Force est de constater qu’aujourd’hui encore, cette dimension n’est pas suffisamment prise en compte dans les politiques qui ont pourtant un impact sur la vie quotidienne des Bruxelloises et des Bruxellois, que ce soit en termes de logement, d’urbanisme, de mobilité, d’emploi, d’inclusion numérique… des inégalités femmes-hommes sont encore observées et nécessitent un travail transversal.
Les 69 actions concrètes de ce Plan visent à améliorer la prise en compte de la dimension du genre dans toutes les politiques régionales tant lors de leur élaboration, de leur mise en œuvre que de leur évaluation. « Notre objectif est que la prise en considération du genre devienne un automatisme ancré dans chaque décision et action politique, afin de garantir l’égalité de fait entre femmes et hommes, l’objectif étant de faire de Bruxelles une région plus égalitaire en éliminant les discriminations liées au genre » précise Nawal Ben Hamou.
Un plan élaboré main dans la main avec le secteur associatif
L’ASBL Nesma Consulting, spécialisée dans la question du gender mainstreaming, a été désignée par equal.brussels pour accompagner le gouvernement et les administrations bruxelloises dans la définition des objectifs et des actions du Plan : des groupes de travail thématiques, composés des correspondant.es de genre, ont été organisés durant plusieurs mois. La construction de ce plan s’est ainsi directement appuyée sur les échanges ayant eu lieu au cours de ces groupes de travail, en marge desquels les cabinets et organismes publics mobilisés ont été invités à préparer des fiches-actions dans le cadre de leurs compétences.
Les avis du Conseil bruxellois à l’Égalité entre les femmes et les hommes, du Conseil consultatif de la personne handicapée et de Brupartners ont été sollicités et leurs recommandations ont été intégrées dans le plan.
Un plan transversal
Le Plan couvre toutes les compétences concernées de la Région : l’égalité des chances, le logement, la mobilité, l’urbanisme et l’aménagement du territoire, l’emploi, la fonction publique, la participation citoyenne, la digitalisation, le tourisme et les Relations internationales.
Quelques mesures phares du Plan :
- Action 19 : Élaborer une stratégie de gender mainstreaming relative aux missions de perspective.brussels
« Construire la ville de demain, c’est changer le logiciel actuel qui pendant longtemps n’a pas pris en compte les besoins de tous.tes ses habitant.es. L’égalité de genres sera désormais centrale à chacune des étapes, de la programmation aux travaux, l’objectif : dégenrer la planification urbaine » précise le ministre-président bruxellois Rudi Vervoort.
- Action 56 : Mettre en place une série d’actions pour déconstruire les stéréotypes liés aux métiers techniques et managériaux de Bruxelles Mobilité et augmenter la proportion de femmes les exerçant
Elke Van den Brandt, ministre de la Mobilité : « Nous acceptions inconsciemment encore un certain statu quo selon lequel certains emplois sont plus réservés aux hommes et que les femmes sont naturellement moins en sécurité à certains moments. Dans ce plan genre mené par ma collègue Nawal Be Hamou, nous rejetons vigoureusement ce statu quo ! Les femmes doivent être à tout moment à l’abri des violences liées au genre, les emplois techniques et de gestion doivent être également accessibles aux femmes et aux hommes et l’espace public doit être rempli aussi bien au féminin qu’au masculin. A travers diverses actions de Bruxelles Mobilité, de la STIB et de Parking.Brussels, nous y contribuerons fièrement ! »
- Action 46 : Lutter plus efficacement contre le sexisme, le racisme et le harcèlement au sein de la fonction publique régionale
Sven Gatz, ministre bruxellois en charge de la Fonction Publique : « Au sein de la fonction publique régionale, nous cherchons constamment à offrir un cadre de travail agréable pour tous. Il existe actuellement un cadre réglementé afin de ne laisser aucune place au sexisme, racisme ou encore à toute forme de harcèlement. Ce plan va permettre d’optimiser notre champ d’action et de sensibiliser tous les agents , dès la prise de fonction, sur l’importance des questions d’égalité qui ont impact certain sur le bien-être au travail. »
- Action 57 : Augmenter la proportion des femmes dans les métiers de terrain de Bruxelles Propreté dans l’espace public (nettoiement, collecte, souffleuse…)
Alain Maron, ministre bruxellois de l’Environnement : « Augmenter la proportion de femmes présentes dans les métiers de terrain de l’Agence Bruxelles-Propreté, c’est bien entendu une question d’accès à l’emploi, mais aussi de féminisation de l’espace public. Plus il y aura de travailleuses et d’agentes des services publiques dans les rues de Bruxelles, plus les autres femmes se sentiront en sécurité. »
- Action 65 : Poursuivre les actions du Plan d’Appropriation Numérique en faveur d’une meilleure représentation des femmes dans les métiers des technologies de l’information et des communications
Bernard Clerfayt, ministre de l’Emploi, de la Formation professionnelle et de la Transition numérique « Les femmes représentent plus de 50% de l’humanité. Peut-on se priver de leurs talents pour assurer le développement économique de notre Région ? Non. Pourtant, il y a des secteurs où les préjugés restent bien ancrés : l’IT, la construction, le transport, etc. Avec ce Plan, nous voulons faire évoluer les mentalités, lutter contre les biais mentaux et permettre à chacun de trouver l’emploi qui lui convient, indépendamment de son sexe »
- Action 14 : Développer des outils pour intégrer le genre dans l’architecture des logements publics
Nawal Ben Hamou, secrétaire d’État au Logement et à l’Égalité des chances : « Insuffler une dimension de genre dans le logement est une innovation nécessaire. D’autres villes l’ont fait, et Bruxelles sera la prochaine. Une réflexion avec tous.tes les partenaires concerné.es permettra d’assurer la prise en compte des besoins spécifiques des femmes dans tous les projets immobiliers publics et de faire des prochains logements publics bruxellois, des logements égalitaires. »
- Action 17 : Intégrer la dimension de genre dans la réforme du Règlement régional d’urbanisme (RRU), Good Living et établir un vade-mecum de l’espace public inclusif
Pascal Smet, secrétaire d’état en charge de l’Urbanisme : « L’urbanisme est une matière essentielle pour travailler sur l’inclusion et le genre . Le nouveau RRU a été conçu avec pour premier objectif d’assurer l’inclusion de toutes les personnes dans la société, améliorer la qualité de vie, augmenter la cohésion sociale et lutter contre l’isolement et le sentiment d’insécurité. Un espace inclusif signifie qu’il est conçu avec une attention aux différentes identités des personnes et à l’interaction de celles-ci dans leur manière d’occuper et d’appartenir à l’espace public (genre, âge, handicap, situation socio-économique…). Il intègre ces questions dans une approche ‘intersectionnelle’ et ‘Gender plus’. Le concept ‘Gender Plus’ est plus large que le genre en soi et prend également en compte les différentes phases de la vie, des enfants aux personnes âgées, la classe sociale, les groupes vulnérables et les différentes cultures. Ainsi notamment, les lieux de grande fréquentation devront comporter des équipements complémentaires, tels que des toilettes publiques, des fontaines d’eau potable et/ou des espaces ludiques et de divertissement. L’éclairage public devra assurer la circulation confortable et sûre de l’ensemble des usagers dans l’espace ouvert public. Voilà autant d’exemples qui prouvent que la ville de demain est conçue aujourd’hui pour toutes et tous. »
- Action 38 : Adopter et mettre en œuvre un plan d’action soutenant et promouvant l’entrepreneuriat féminin
Barbara Trachte, secrétaire d’État chargée de la Transition économique : « Aujourd’hui, en Région de Bruxelles-Capitale, seules 30% des indépendants sont des indépendantes. Notre volonté est de garantir l’accès à l’entrepreneuriat pour toutes femmes bruxelloises, notamment celles qui sont moins visibles dans le monde entrepreneurial. Il s’agit d’une question d’égalité pure et simple, mais également d’émancipation vu que l’entrepreneuriat est une voie pour créer son propre emploi. »
Un monitoring régulier
Chaque mesure du Plan est planifiée, budgétée et prévoit des indicateurs de suivi. Le Plan fera l’objet d’un monitoring régulier par le cabinet de la Secrétaire d’Etat à l’Égalité des chances et equal.brussels.
L’évaluation finale sera réalisée par un prestataire externe afin d’assurer un processus d’évaluation solide et neutre. Cette dernière évaluation ainsi la mise en œuvre concrète du Plan seront présentées au Parlement bruxellois (Commission Égalité des chances) par chacun et chacune des membres du gouvernement concerné.
